2.建立考评机制
。制定年轻干部考核激励措施
，做到“考 、评
、奖、用”四位一体。把平时管理与年度目标考核结合起来，结合目标责任对每名年轻干部进行量化考核；每年评选表彰一次优秀导师和年轻干部；实行严格的奖惩兑现 ，每两月在年轻干部中评出1-2篇优秀稿件相互学习
，每年拿出一定资金对年轻干部在市级以上刊物发表文章进行奖励；对表现优秀的年轻干部，作为骨干加以培养 ，对符合条件的优秀年轻干部
，大胆提拔重用 。

　3.完善管理机制
。注重在实践中考察干部，用激励机制促进年轻干部在各种环境和岗位上经受锻炼 ，增长才干。对新提拔起来的年轻干部
，进行跟踪培养，对工作 、作风等方面有问题的及时进行谈话诫勉 ，指出不足
，分析原因，促使其尽快成长 。

　4.试行“出师 ”机制
。对新进人员的辅导期一般为1-2年。辅导期期满 ，新进人员表现优秀
、能独立胜任工作的，可以“出师
” 。“出师”由导师或新进人员申请
，干部室考核，报区纪委常委会研究审定。

　 一、项目背景

　中国人爱吃饺子 ，除了它多样的口味外
，更主要的原因，是饺子在几千年的发展过程当中 ，已经成为一种带有吉祥寓意的食品
。

　比如说
，饺子的皮