你的第二个问题 ，怎么样实施这样的培训方案呢？这就涉及到公司的执行文化。好的培训方案只是初步的想法
，要把想法落实，就需要公司人力部门
、行政部门甚至总经理的大力支持和配合 ，在公司肯定培训的地位，让每位员工明白公司的培训就是一种额外的福利
，对于自己是终身受用的 。每个培训前都下发文件，指定时间、地点让员工准时的参加培训 ，并制定培训纪律
，人人服从
。

1，请知名人士来厂实地教学 ，那收费又是多少呢？我认为这就要具体情况具体分析了
，因为知名人士的培训费用有高有低，重要的是你要搞清楚哪些方面的培训是需要请知名人士过来 ，哪些是不需要的。钢要用在刀刃上
，能节省的节省，充分利用公司内部资源 ，可以在公司内部寻找这方面的人才
，这样成本低，而且对于这样的人才 ，公司给他一个机会对于他也是很大的收获 。

2，在一片工厂区域内
，能不能